5月14日，2021《中国产业创新百人榜》重磅发布，薪宝科技CEO刘树兵先生以企业级服务代表荣登榜单，作为新经济新业态综合保障服务的创新领袖获行业肯定。
“2021贵阳数字经济产业独角兽峰会”暨“贵阳独角兽加速基地揭牌仪式”上发布了今年的《中国产业创新百人榜》。《中国产业创新百人榜》由创业家&i黑马联合《证券日报》、环球网、新浪财经、财联社旗下科创板日报，携手50多家知名投资机构，共同发起的年度重要创业家评选，旨在寻找产业中最具代表性的“产业创新推动者”，并将它们推上数字化时代的舞台中央，展示其独特价值。
活动评选的维度包括4个维度:产业创新性、企业成长力、人物领导力、产业贡献性。自1月启动报名以来，仅两周时间就有近300多家企业报名，通过线上评审会，投资人、行业专家、媒体记者等组成的评审团对参选企业的创业家进行打分。层层筛选之后，最终决出了100位坚持不跟风、不炒作，以产业创新为驱动，健康持续的营收和现代管理制度构建企业核心竞争力的产业创业家。
薪宝科技(Xinpayroll Technology)成立于2017年，为一家专注聚焦新经济新业态自由职业者综合保障服务的企业。创始人兼CEO刘树兵最早深耕于人力资源行业事业年，前十年专注于劳动关系服务，近五年聚焦新经济新业态自由职业者综合保障服务。
2020年前后，当时社会所凸显的人口红利，以及劳动力资源的递减等问题，成为了业内被广泛讨论的热点话题，社会现象背后是否是新一轮的人力资源产业变革及市场机会?这让刘树兵先生笃定了一个未来的行业新趋势，并由此规划了三个不同的探索方向:第一个是社保为切入点的HRBPO;第二个方向是类似美国的ADP，以payroll为核心的HRBPO;第三个也就是今天所说的灵活用工。而当时还没有“灵活用工”这个词，只有“短派”，即按小时派遣劳动力，本质上也属于灵活用工的一种。
2015年正值移动互联网全面爆发，以滴滴、快滴、美团、饿了么等为代表的共享经济平台，正经历着激烈的市场混战。对于短期劳动力的需求也出现了激增。但由于平台与外包商之间往往无法处理好包括工商财税、法律等方面的问题，刘树兵认为可以此做成一个公共的标品服务，未来发展空间会更大，抵御风险能力会更强。
2016年，刘树兵正式率团队在行业内推出基于共享经济平台集结算、发佣、报税为一体的一站式解决方案，紧跟随后在2017年正式成立薪宝科技，开始深耕该领域的业务。同年，薪宝科技推出了两个标准化平台产品:“佣金宝”和“创客宝”(即后来的“口袋工作室”)。
佣金宝是一套依托SaaS，专注为共享经济平台企业提供提供数字化驱动的佣金管理、批量发放、实时支付、自动开票、纳税申报、账单管理、风控管理等一站式智能发佣报税解决方案。
创客宝则是针对自由职业者个人需求，打造的个人商事综合服务平台。微服务理念，构建自由职业者社群体系，为新就业形态个体提供包括工商税务登记、开票管理、纳税申报、商业保险、智能托管、价值资讯等全方位商税保障服务。2020年“创客宝”正式更名为“口袋工作室”，平台全新版本升级上线。
随后的2020年，灵活就业模式呈爆发式增长，这也为薪宝所深耕的专业领域带来了全新的机遇。刘树兵认为，2020年被定义为灵活就业的爆发性元年主要来自于两点:一是疫情给全民做了相关普及，市场对于共享用工、灵活用工、灵活就业、自由职业这些概念不再陌生;二是来自媒体、资本的催化。如果10年前，5年前我们还在说这是一个趋势，站在2020年的末尾，尤其是疫情之后，自由职业、灵活就业成为了一个共识。这股灵活就业的风潮也为薪宝科技的业务带来了直接的增量。据刘树兵介绍，薪宝科技在2020年交易额和毛收入都翻了一倍。
薪宝科技接下来的商业布局以既服务于大平台，也服务独立个体。刘树兵先生提到:“中国将近两亿的自由职业者，如果把整个结构比成金字塔，一个多亿依附于平台的自由职业者处于塔基;腰部大概只有千万级别的自由职业者，他们是更独立、话语权更大的个体，比如撰稿人、艺术家等。当然，在塔基的自由职业者也会依附于不同的平台，比如骑手同时做美团和饿了么，司机同时做滴滴和曹操专车，未来他们也会需要薪宝这类第三方平台来解决经营方面的问题。”概括来讲，薪宝的战略布局，服务塔基群体以平台为导向，服务腰部群体以个人为导向。
截止目前，薪宝科技已累计服务企业超过500家，其中超过100家共享经济各细分领域Top企业，系统注册用户超过700万，累计服务自由职业者超过5000万人次。
（编辑：hezuo1）
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